研修制度
意欲ある人に最高の環境を提供します
コンピュータ技術のめまぐるしい変化に対応できる21世紀のSE養成を目指して私達はネットワーク技術・データベース技術フロントエンドツール利用技術をベースに創造性豊かな技術者の強化を第一に考えています。
それぞれのフェーズ毎に用意された多彩なカリキュラムを通してプロフェッショナルSEとしての総合的な能力の獲得を目指した人材育成に取り組んで行きます。
階層別研修
『今日の専門家ではなく、明日の専門家』を目指して
かつてないほど、ソフトウェアの持つ重要性は高まっている現在、情報システムの構築とそれに関連するサービスを提供する社員の資質の高さが、より一層求められています。そのような背景から、当社では、時間や費用を惜しむことなく、常に将来を見越し、なによりも基礎からじっくり学ぶ意欲を尊重した教育体制を整えています。
新人社員教育
1.導入研修
入社後、約2週間行う研修で、(1)学生から社会人への意識改革と(2)これから職場となる会社や関連する事柄について知るという2つの目的で実施する研修です。
内容としては、ビジネスマナーの理解、自社及びグループ会社も含めた基礎知識の習得、ユーザー満足度とは何か、など社会人としての必要最低限の知識を習得します。
2.ＳＥ専門研修及びプログラム研修
導入研修後、約5ヶ月間半行う研修で、専門知識及びプログラミング技術を学びます。
内容としては、その職種の基本活動や心構え、専門知識、業界動向、お客様への対応について、などです。
平成20年度SE教育内容 （実績 4月〜9月 6ヶ月間）
| 導入研修 | 業界研修他新入社員教育 （内 合宿研修3日を含む） |
2週間 |
|---|---|---|
| SE専門研修 | コンピュータ／ネットワーク基礎 | 9日間 |
| 業務知識研修 | 2週間 | |
| インフラ研修と言語研修 | 16日間 | |
| グループワーク | 17日間 | |
| システム開発行程 他 | 5日間 | |
| プログラム研修 | プログラム研修 社内プログラム演習 | 約2ヶ月半 |
キャリアアップ支援制度
当社の能力開発の一環として、情報処理技術者やハード・ソフトベンダー認定資格などに、チャレンジする資格取得奨励制度があります。
資格取得支援制度
- ・ 資格取得費用援助（２回）
- ・ 試験対策（勉強会）
- ・ 取得報奨金支給（取得報奨金（一時金）月次給与加算
資格の種類（一部抜粋）
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語学 ■TOEIC
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ベンダー認定資格 ■マイクロソフト
■オラクル
■シスコ
■SAPジャパン
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公的資格 ■情報処理
■その他
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